De acuerdo con las leyes federales y estatales aplicables, como los Títulos VI y VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, el Título IX de las Enmiendas de Educación de 1972, la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo, y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades y las Enmiendas de ADA, la Universidad no discrimina ilegalmente por motivos de sexo, género, raza, color, origen nacional, edad, discapacidad, información genética, condición de veterano, religión o cualquier otra condición protegida por las leyes federales, estatales o locales aplicables a la Universidad, en sus pólizas, programas y actividades educativas, en sus pólizas de admisión, en sus pólizas y prácticas de empleo y en todas las demás áreas de la Universidad. Como institución basada en la fe Cristiana, la Universidad está exenta de ciertas leyes y reglamentos relacionados con la discriminación.